Para acceder a un empleo de la Administración como funcionario el sistema de selección puede ser: oposición, concurso o concurso-oposición, ¿pero en qué consiste cada una de ellas?
En los procesos selectivos llamados “OPOSICIÓN” solo se cuenta lo obtenido en los exámenes o pruebas de dicha oposición.
En un proceso selectivo mediante “CONCURSO” se puntúan los méritos o baremos (estudios, idiomas, permisos de conducir, antigüedad en un puesto en la Administración, etc).
Otra forma de selección es mediante “CONCURSO-OPOSICIÓN” suman ambas cosas. Este es el modo utilizado en el proceso selectivo para ingresar en la Guardia Civil: se suman por una parte, los resultados de los exámenes de la oposición, y por otra el baremo obtenido por méritos.
La fase de oposición es la de los exámenes y pruebas de aptitud. Entre las pruebas puntuables de acceso tenemos: temario (hasta 100 puntos), inglés (hasta 20 puntos) y psicotécnicos (hasta 15 puntos). El máximo que podemos sumar en estas pruebas de Guardia Civil son 135 puntos.
La fase de concurso, consiste en la valoración de los méritos académicos y profesionales aportados por el opositor admitido a las pruebas, que se valorarán de acuerdo con las puntuaciones señaladas en el apéndice de cada convocatoria.
La puntuación total de esta fase estará comprendida entre un mínimo de cero y un máximo de 40 puntos (según las bases de la Convocatoria Oposición Guardia Civil 2019).
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